近日，全球新能源园林机械行业的领先企业之一——格力博（江苏）股份有限公司（以下简称“格力博”）与易薪路网络科技（上海）有限公司（以下简称“eRoad”）签约携手，成功举办全球人力资源系统项目启动会。eRoad为格力博提供中国地区与越南地区的AI智能一体化人力资源平台服务，包含核心人力、入职管理、薪资核算管理、劳动力管理、报表中心等功能模块，满足总部的集团化管控要求，赋能格力博在全球化市场的快速扩张与合规高效运营。
01格力博：布局越南，打造海外增长新引擎
格力博（江苏）股份有限公司（股票代码：301260）成立于2002年7月2日，是全球新能源园林机械行业的领先企业之一，负责或参与制定了7项行业标准。公司主营新能源园林机械、电动工具、空压机等产品的研发制造与销售，旗下核心产品包括AiConic智能割草机器人，业务覆盖全球市场并拥有多个自主品牌。
作为全球新能源工具的领导品牌、集“研产销”于一体的通用设备制造企业，格力博不断扩大全球化规模，但海外与总部人员管理的挑战也接踵而至——
越南工厂人员基数大、管控难
格力博在海外有近5000名员工，越南作为核心的生产中心，国内总部无法及时掌握越南工厂员工的主数据、薪酬、绩效、假勤等信息；
跨国数据游离分散、标准不一
越南与国内人事数据分散在多套系统，存在“数据烟囱”，数据分析耗时耗力，企业内部缺少一套支持跨境数据合规传输、可以统一管理全球员工的人力资源系统；
薪资核算依赖人工、流程繁琐
薪资板块依赖于HR的传统Excel手工计算，易出错、周期长，原有系统不适配业务的高速发展；
基于此，格力博亟需提升组织效能、升级管理模式，通过科技赋能管理者、HR与各级员工，以此加快海外发展步伐。
02 eRoad：数字化赋能，科技深耕全球化运营
eRoad全球系统及服务，依托多云多节点多合作伙伴的全球生态、数据合规跨境传输的全球服务器站点与多国本地团队支持，已成为中企出海东南亚首选合作伙伴。
立足于格力博庞大的企业体量与全球布局，eRoad依据越南国情，覆盖组织、人事、考勤、薪酬四大业务领域，通过全球人力资源全景数据平台，为格力博搭建全球数据中台，携手格力博梳理中越用工政策、设计考勤与薪酬体系，并主导跨国系统整合。通过此次合作，eRoad将推动格力博海外人力资源深度布局——
管理统一：一套系统，两国版本
为加强中国总部的集中管控，规范全球员工管理，eRoad全球人力资源全景数据平台衔接起国内与越南两个地区的人事数据与业务流程，确保员工信息在全球范围内统一管理，包括全球标准字段和针对各国特殊需求的信息字段。
数据合规：多点链接，跨境传输
基于多云部署，eRoad全球20+服务器站点助力企业属地化合规管理，并根据PIPL、GDPR、CCPA、PIPEDA、LGPD、PDPA等50+国家隐私数据保护条例，对所有海外人员数据传输作严格的脱敏。位于新加坡、印度尼西亚、越南、法国、西班牙、意大利等不断扩增的全球office办事处，为企业提供强有力的本地支持。
算薪高效：澎湃算力，精准回溯
对于多变的海外人员薪资类别，eRoad全球薪酬平台支持灵活配置和管理跨国薪资结构，适应不同国家的市场和劳动法要求。同时，系统支持多币种处理，确保在全球范围内准确无误地计算和发放工资。
在核算过程中，支持各种数据校验规则设置，既能检测公司的发薪政策是否合规（最低工资），又能检查核算过程中数据错误，减少劳动争议。
此次格力博与eRoad的合作，不仅是两家企业在技术与管理层面的深度融合，更是中国制造企业在全球化进程中，以数字化驱动组织升级、以合规化保障稳健经营的一次重要实践。项目的成功推进，标志着格力博在“全球化运营，本地化深耕”的道路上迈出了坚实一步。
面对复杂多变的国际环境，格力博选择以科技赋能人力资源，展现出中国新能源企业在出海过程中的前瞻视野与系统韧性。这也为更多致力于“走出去”的中国企业提供了可借鉴的路径——唯有以技术为桥梁，以合规为基石，才能真正实现全球资源的协同发展。
未来，格力博有望在全球化运营中进一步释放组织效能，强化海外团队的凝聚力与战斗力，从而在新能源园林机械的国际赛道上加速领跑。
而eRoad作为数字赋能者，曾助力近千家全球及行业领先企业提升人力资源数字化效能，深耕于东南亚市场，落地多个出海标杆案例——为全球光伏领域组件供应商龙头企业正泰新能拓展土耳其乃至全球的光伏市场、为同样属于园林机械的研产销一体大型制造企业泉峰科技提供越南当地员工的全生命周期管理和服务……
eRoad将继续以科技之力，陪伴并助力更多中国企业跨越管理鸿沟，书写属于中国力量的全球新篇章。
