当我们把80%精力花在“证明工作”上，谁还剩力气真正工作？热情不是突然熄灭的。它是在每一次假笑点头中，每一场无效争论里，被悄悄磨成粉末的。职场年轻人为什么对工作失去了激情？谁偷走了我们最珍贵的东西？
主题：职场年轻人为什么对工作失去了激情？
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【回答1】
对任何一件事情失去激情，只有一个原因：收益不够。 你看年轻人考公人数连年创新高，因为考上的话收益足够弥补付出。月薪三千还要年轻人有激情?
【回答2】 就这两天，霉霉结束了全球巡演以后，拿出了超过1.97亿美元奖励团队，并且还给每个人准备了信封，里面装着支票和霉霉亲手写的感谢卡。 对比之下，某公司20周年庆，公司就发了一封感谢信，还是在晚上员工加班期间发的，你在霉霉团队工作不会有激情吗，你在下面这个公司工作会有激情吗？ 【回答3】 经济增速放缓，上升通道收窄，阶层固化严重，而且内卷严重，在这样的背景下，年轻人躺平的居多。 把手头的工作完成，不巴结，不加班，只做份内的事，该吃吃，该喝喝，该玩玩，成了很多年轻人的真实写照。努力了很久，工资不见涨，职位也不升，努力的意义就少很多。这就跟日本失去的30年很像，年轻人再努力能改变现状者寥寥。 本质上是大环境造成的，经济增速放缓，年轻人对现状比较绝望，享受生活成了年轻人主要的生活目标。
【回答4】
工作是为了能够更好的生活，但是现在科技的发展似乎已经没有个人的生活时间了。老板随时能够找到你给你安排任务，晚上加班到深夜，让我们没有自己的自由时间。 劳动与价值不匹配，缺少激励与肯定，慢慢的就会失去激情，同时日复一日的工作，几乎都是做同样的事，慢慢的就变得机械、变得麻木，日子过得如此单调、乏味，但是就是这样一成不变的生活里还伴随着巨大的压力，让人喘不过气来，在职场中看不到希望，又怎么会充满热情。
【回答5】
说出来不怕大家笑话，我刚参加工作那会儿，年轻人一个赛着一个拼。平日里加班加点办公就不说了，连周末也跑到办公室来，为的就是尽善尽美。那个激情燃烧的岁月，现在回想起来，真想大嘴巴扇死自己。就说点自己的研究分析吧！ 职场人失去激情，关键在于职场已经从增量转化变为了存量模式。站在公司维度，过去的日子很热血，隔三差五就在全国各地成立分公司，业务员天南海北出差拓展市场。稍微熬个几年资历，至少也得混个经理的头衔发号施令。现在呢？分店纷纷亏损倒闭。资历老的经理、主任还没地方安置，又怎么轮得到职场里的年轻人？ 也正因此，站在员工维度来看。过去的日子是时不时发奖金，工资基本用不着。就连团建，都是大龙虾管够的海鲜自助餐。而现在由于整体已经转为了存量竞争，也就是所谓的零和博弈。谁都心里门儿清，收入肉眼可见降低，平时能按时发就烧高香了，根本不指望再多发奖金了。俗话说有钱能使鬼推磨，而现在既然要钱没钱，要升职也遥遥无期，那就别怪年轻人的精神面貌由盛转衰，变得激情不再了。 另外，职场里的年轻人也面临一个很现实的问题，付出的成本与日俱增，但收益却不断递减。具体来说，过去要想升职加薪，指向性非常明确，那就是把业绩做好，一切唯结果论。可现在的路径却有些模糊，不仅要考虑业务成绩，更关键的是那些无形的东西。 以我的亲身经历来说，光是每天开会学习，就足以消耗大半热情。更别说还要去管理团队、安抚属下的情绪、防范其他部门的甩锅这些事儿，很让人头疼。甚至，看似不断提高的收入，也只不过是让职场人付出更多的筹码罢了。 当了主管、主任之后，对上得逢迎着争取资源，对下还得哄着应对业务，就像是夹心饼干一样，被困在中间进退不得。而且，那点多出来的工资真没多少，纯粹就是卖命钱罢了。 那么，顺着上述维度来说，这些负面的东西直接影响了职场年轻人的预期。在上行期，不用别人鞭策，牛马自己就准时爬起来拉磨盘了。在职场下行期，本就是在走下坡路，就算个体再努力，也只不过是徒劳的挣扎罢了，根本就无法改变自己的命运。甚至，搞不好还得把自己的健康、个人生活全部都搭进去。 总之，没人是傻子，更没人会在下坡路拼命踩油门！
以上。
==全文完==
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