常州这次集体裁掉应届大学生的企业，印证了我的一个观察：

参赛注意到，民私营经济崛起、不包括内涵
摘要 本文作者通过参加某头部科技公司编程竞赛的经历，揭示了大企业在组织技术活动中的"傲慢陷阱"。比赛过程中暴露的核心问题包括：复赛阶段单方面变更算力资源规则（Fast Pass转Credit）、缺乏对参赛者的基本尊重、淘汰机制缺乏反馈等。这些现象折射出大公司在非核心业务活动中的组织弊病——资源充足却诚意稀缺，流程完善却关怀缺失。文章指出，此类问题的根源在于企业内部的"优先级错位"：比赛被归类为市场推广活动而非人才培养项目，导致执行团队缺乏动力优化体验。作者呼吁技术竞赛回归初心，建议主办方在规则稳定性、反馈机

2026-08-17 02:15:00 314

https://blog.csdn.net/stereohomology/article/details/163803203

核心就是“不尊重人”；还是计划生育时代长起来的一代人在做决定。